Deze blogpost gaat over de kansen die de inzet van Linkedin biedt voor de politie. In de eerste plaats wordt uitgelegd wat Linkedin precies is. Vervolgens wordt aan de hand van enkele praktijkvoorbeelden de kansen geschetst. Tenslottte zijn een aantal achtergronddocumenten toegevoegd.

Er zitten nu al miljoenen Nederlanders op het zakelijke online netwerk LinkedIn. LinkedIn is het domein van de werkende, vaak hoogopgeleide mensen.?LinkedIn is handig om informatie over bekenden van bekenden te vinden. In LinkedIngroepen wisselen leden kennis en ervaringen uit over hun vak of interesses. Voor wie goed zoekt, kunnen ze een waardevolle bron van informatie zijn. Er zijn ontelbare groepen. Ook de politie zit er, waaronder het eigen ICT-bedrijf.? Iedereen kan een groep beginnen op LinkedIn. Bijvoorbeeld over overvallen, zedenmisdrijven, enz. Het voordeel: je moet eerst lid worden van de groep voor je mag meepraten. Maar de informatie ligt ook op straat. Als een crimineel in het organogram van je organisatie kan zien wie hij moet be?nvloeden om jou onder druk te zetten, dan heb je al snel een probleem.

Linkedin uitgelegd door Commoncraft:

LinkedIn-oprichter Reid Hoffman omschreef ooit het verschil tussen zijn site en sociale netwerksites als volgt: ‘LinkedIn is het kantoor, Facebook de barbecue in de achtertuin en MySpace is de kroeg’. Het is een plaats waar zaken worden gedaan, je kunt er idee?n opdoen, informatie uitwisselen met anderen en je profileren als je op zoek bent naar een nieuwe baan. LinkedIn is een unieke databank, gebruikers plaatsen immers in hun ‘profiel’ vooral werkgerelateerde informatie. Naast werkervaring en opleidingen ook ‘recommendations’ (referenties) of, in een ‘summary’ (resum?), hun kwaliteiten. Net zoals iedereen elkaar tegenwoordig ‘even googelt’ wordt er ook druk naar elkaar gezocht op LinkedIn. Wie een sollicitatiegesprek of een eerste ontmoeting met een klant heeft, kan vooraf uit het profiel van zijn gesprekspartner veel opmaken.

En een mooi artikel uit de Elsevier over Linkedin:

Binnen de Nederlandse Politie zijn verschillende Linkedingroepen actief zoals die van de politie Haaglanden en de (voormalige) VtsPN. Een interessante groep is die van Bezield Blauw. Dit is een netwerk van politiemensen die de essentie van politiewerk willen delen. Dit netwerk wordt gevormd door politiemensen die trots zijn op hun vak, dicht bij mensen willen staan, burgers zien als bondgenoot en de samenleving willen dienen vanuit de wetenschap dat zij zelf het verschil kunnen maken. Doel van deze group is om collega?s de mogelijkheid te bieden om thema?s te delen, te bespreken om het politievak beter te maken.
Naast de bestaande Linkedin groepen is het interessant om een groep te starten rondom een bepaald criminaliteitsprobleem zoals bijvoorbeeld overvallen. Iedere aanwezige professional die op Linkedin zit kan binnen de groep afgeschermd discussi?ren over dit thema.

White paper over LinkedIn

Whitepaper LinkedIn

Mooie presentatie over het gebruik van LinkedIn

Linkedin en relatiebeding
In Elsevier een interessant artikel over LinkedIn en een relatiebeding. Want wie een relatiebeding heeft, moet oppassen met het leggen van contacten via sites als LinkedIn. Het via LinkedIn contact leggen (‘linken’) met een klant van zijn voormalige werkgever is een softwareverkoper uit het Gelderse Winssen duur komen te staan. De rechtbank in Arnhem veroordeelde hem onlangs tot 10.000 euro boete wegens schending van het relatiebeding. Veel arbeidscontracten bevatten een concurrentie- of relatiebeding. Binnen, meestal, een jaar na be?indiging van de arbeidsovereenkomst mag een werknemer dan niet bij de concurrent gaan werken. Bij een relatiebeding mag hij geen klanten van zijn vorige baas benaderen. De softwareverkoper mocht volgens zijn beding geen contact hebben met vijf relaties van zijn ex-werkgever, op straffe van een boete van 10.000 euro per overtreding. Op LinkedIn, de zakelijke netwerksite, voegde hij zo’n verboden relatie echter toe aan zijn netwerk. Zijn oude baas zag op de LinkedIn-pagina van de man dat de twee waren gelinkt, maakte er een print van en stapte, met succes, naar de rechter.

Bij het vrij strenge oordeel speelt waarschijnlijk mee dat de man het relatiebeding al eerder had overtreden, zegt Oscar Siemelink, arbeidsrechtadvocaat bij Van Hall en Siemelink Advocaten. ‘Deze meneer blijkt hardleers. Dan heb je weinig sympathie van de rechter.’
Maar dan nog: werknemers met een beding moeten er volgens Siemelink goed over nadenken met wie ze online contacten onderhouden. ‘Het verwijderen van LinkedIn-relaties hoeft niet, en je mag best in je profiel zetten dat je een nieuwe baan hebt, maar actief benaderen mag niet.’ Dus geen e-mails naar verboden relaties. Of de softwareverkoper de relatie had benaderd, of andersom maakte volgens de rechter niet uit. Logisch, vindt Siemelink. ‘Je weet dat je met bepaalde personen geen contact mag hebben, dus als die het initiatief nemen, is het beter de uitnodiging om te linken af te slaan.’

Bron: Elsevier (30 april 2011)

Internationaal:?Oplichter die zich op LinkedIn voordeed als ‘Hedge Fund Manager’?

De 24-jarige Mark Traisman, deed zich voor als een ‘hedge fund manager’ van het zogenaamde RPR International LLC, welke op zijn LinkedIn een malafide bedrijf lijkt, maar in werkelijkheid niet bestaat. Hoewel zijn LinkedIn pagina niet meer bestaat, vond Business Insider hem op Facebook. Volgens de politie wordt hij ook verdacht van diefstal van dure zonnebrillen van bejaarden, is hij eerder veroordeeld voor drusgbezit en staat er nog een flinke schuld open bij zijn eigen moeder.

Bron: Business Insider

Tot slot hieronder een handige fact sheet van de IACP over LinkedIn: