Of je nu innovator bent in hart en nieren of nieuwsgierig bent wat innovatie voor jouw werk kan betekenen, op het innovatiecongres What?s Next?! voor politiemedewerkers op 21 november kon je echt ?next level? gaan.

Van vliegende auto?s tot kunstenaars die de politie helpen te innoveren?.
Er stond op 21 november een divers en actief programma klaar met top-sprekers van binnen de politie. Ook waren er inspirerende sprekers als Constantijn van Oranje en Richard van Hooijdonk van buiten onze organisatie. Met voldoende ruimte voor het stellen van vragen en het ontmoeten van collega?s, was het congres ?the place to be? voor iedereen die inziet dat blijven innoveren van groot belang is voor een toekomstbestendige organisatie. Je kon live kennismaken met de mooiste innovaties van binnen en buiten de politie in de innovationroom.

Het congres startte met onderstaande video:

Daarna:

  • Dagvoorzitter Hans Sch?nfeld
  • Keynote spreker: Erik Akerboom
  • Keynote spreker: Special Envoy StartupDelta, Constantijn van Oranje
  • Keynote spreker: Richard van Hooijdonk
  • Overdracht Innovatie Expeditie aan de Politieacademie
  • Keynote spreker: Elleke van Gelder
  • Keynote spreker: Adjiedj Bakas

Bekijk de samenvatting van het congres:

Whats next from Cinemaffia on Vimeo.

En hieronder een overzicht van alle? break out sessies:

1. Een innovatieve fieldlab starten, leer-ervaringen. (Gaan, vallen, opstaan, succes en resultaat!)

In de break-out sessie??delen we ervaringen uit innovaties die in fieldlabs tot stand zijn gekomen. Daarnaast nemen de we bezoekers mee in onze eigen vraagstukken en leerpunten. We gaan door verschillende fases heen: vallen, opstaan en weer doorgaan.

Leon Verver,?Stichting DITSS, Dutch Innovation Platform?e.a.

2. Stairway to heaven: Innoveren vanuit verlangen versus angst

Bij Fresh Forward geloven ze in Business by Desire met als resultaat positieve verandering en positieve impact. Ze zijn ervan overtuigd dat organisaties, merken en hun teams sterker, energieker en relevanter worden als ze werken vanuit een gezamenlijk gecre?erd verlangen: een inspirerende en motiverende toekomstdroom.

Fresh Forward reikt jullie in deze workshop handvatten om dit verlangen te (her)vinden; hoe je kan vernieuwen vanuit energie en bevlogenheid en hoe blijf je uit de modus van risico mijden en moeten. Daarbij reiken ze inspiratie aan, delen ze hun kennis over de veranderende wereld en toekomstige ontwikkelingen, doen ze een beroep op ieders verbeeldingskracht en geven ze strategisch richting.

Samen vinden we in deze workshop een hernieuwde focus die jullie kunnen gaan vertalen naar concrete oplossingen op het gebied van bijvoorbeeld business-innovatie, organisatie, omgeving, branding en communicatie.

Deze workshop is voor iedereen die benieuwd is hoe je vanuit energie en bevlogenheid aan de slag kan gaan met vernieuwing.

Carlo van Kessel?is Partner & Chief Connection Officer van Fresh Forward. In een tijdperk waar technologische ontwikkelingen en digitalisering een grote impact hebben op ons leven, gelooft Carlo misschien wel meer dan ooit in de uitspraak ?the most valuable bonds are still the human kind?

3. Sarea Samen Zoeken app

Jaarlijks worden meer dan 40.000 mensen als vermist opgegeven. Gelukkig wordt 70% binnen 24 uur teruggevonden. In sommige gevallen helaas niet. Burgers starten vaak zelf een zoekactie voordat de politie in beeld?komt. Dat is goed, want juist de eerste 24 uur zijn cruciaal.

Burgers willen graag helpen zoeken, maar weten niet altijd hoe ze een zoekactie op touw zetten. Hoe weet je wie waar zoekt? Hoe stuur je mensen aan? De vermissingsapp Sarea helpt door de zoekactie te structureren en te organiseren. Sarea bepaalt namelijk een afgebakend zoekgebied en biedt de co?rdinator overzicht van waar wel en niet gezocht is. Zo helpt Sarea bij de afstemming en samenwerking met alle partijen die betrokken zijn bij het zoeken naar een vermiste persoon.

Van idee tot prototype en verder de roadmap op. Daar gaat de break-out sessie over. Laat je inspireren door het verhaal achter het idee van de app.

Ronnie Hessels en Henk Jan Kazemir?zijn werkzaam binnen de Politie, Eenheid Noord-Nederland.? Ronnie Hessels is bedenker de van Sarea Samen zoeken app. Henk Jan is project leider van de pilot van het eerste prototype.

4. Leidinggeven aan innovatie is topsport

Deze break-out sessie zet vraagtekens bij de huidige organisatie en de positie van de organisatie in de maatschappij. Dat we moeten veranderen is evident, maar hoe kunnen we dit het beste aanpakken.
In deze workshop leer je hoe je kan leidinggeven aan innovatie en verandering. Uiteindelijk zit het succes hem in de wisselwerking met je collega’s, maar dat proces moet je als leidinggevende wel durven aangaan. Je vertrouwen en doorzettingsvermogen zal op de proef worden gesteld, vaak, maar het succes zal het meer dan waard zijn!

Nienke Westen, Operationeel Specialist Team Opsporing, Eenheid Noord Holland
Viervoudig Atletiekwinnaar Europese Politie-Brandweer-Leger-Spelen 2018

Nienke heeft het Qteam Noord Holland opgezet en heeft nu de portefeuille Wetenschap en Innovatie in het landelijk coldcase netwerk. ?Naast haar werk geniet Nienke van het leven op de atletiekbaan. Ze heeft een wetenschappelijke achtergrond (criminologie, psychologie) en kijkt daardoor altijd net even anders naar problemen en uitdagingen.

5. Escaperoom Politie; anders kijken naar leren en ontwikkelen

Als politieprofessional kom je dagelijks terecht in uiteenlopende situaties die allemaal een andere aanpak vragen. Een aanpak die je meestal ter plekke en samen met je collega?s moet bepalen in soms hectische omstandigheden. Welke manier van leren sluit hierbij aan? Hoe kunnen we praktijkgericht ?n van elkaar leren? Aan die wens probeert ?het Operationeel Basisteam tegemoet te komen in een Escape Room. Een innovatief leermiddel waar je onder tijdsdruk en op basis van je politiekennis en vaardigheden moet zien te ontsnappen? Durf jij de uitdaging aan?

Arno Musch
Opleidingskundig adviseur OBT

6. Hoe gebruiken we een agile mindset bij innovatie

In een leuke, interactievebreak-out sessie van ??n uur gaan we sameneen product ontwikkelen. Hierbij trachten we alle handvatten die agile werken biedt te gebruiken om tot een zo goed mogelijk resultaat te komen. Na het volgen van de workshop heb je inzicht in de agile tools die je zou kunnen inzetten in je eigen werk. Je maakt in de workshop dus kennis met een vorm van procesinnovatie.

Monique Blom, Agile/Lean coach
Rik Moed, , Agile/Lean coach
Remco Kamphuis, QA-specialist

We zijn alle drie veranderaars in hart en nieren. We zijn agile-minded omdat agile werken de mogelijkheid biedt om snel aan te passen op feedback en veranderende omstandigheden.In ons huidige werk begeleiden we teams bij het agile ontwikkelen van producten.

7. What?s Next?! Nieuwe techniek vraagt om nieuwe competenties en organisatorische capaciteiten

Het aanpakken van complexe veiligheidsvraagstukken vraagt om innovatieve idee?n en nieuwe technologische toepassingen. Om deze ook daadwerkelijk succesvol te implementeren, zal de Politie goed moeten samenwerken met bedrijven en maatschappelijke instellingen. Niet voor niets is samenwerken ??n van de identiteitskenmerken van de organisatie. Samenwerken is echter allerminst een zaak van ?zo gezegd, zo gedaan?. Het vraagt wat van de organisatie en van medewerkers. In deze break-out sessie verkennen we de organisatorische capaciteiten en de competenties van medewerkers die nodig zijn om de Politie succesvol te laten optrekken met partners om innovatieve oplossingen voor veiligheidsvraagstukken te implementeren. Als showcase zal in deze workshop ?Webcare? worden besproken. De break-out sessie is bedoeld voor medewerkers die dergelijke verbanden aansturen of hierin opereren.

Dr. Maurits Sanders (strategisch adviseur en mede-eigenaar PPS Construct) samen met Bert Visser (Politie, teamchef Oost-Nederland).

Maurits Sanders?doet onderzoek naar publiek-private samenwerking (PPS) en andere vormen van interactie tussen de overheid en het bedrijfsleven en adviseert hen bij de organisatie, aansturing en co?rdinatie van hun gezamenlijke taken. Sanders richt zich daarbij onder meer op complexe veiligheidsvraagstukken. Daarnaast is hij als kerndocent PPS verbonden aan Nyenrode Business Universiteit. Hij publiceert regelmatig in nationale en internationale tijdschriften. Ook heeft hij de boekuitgave ?Publiek-Private Samenwerking: kunst van het evenwicht? geredigeerd. Daarin zijn de belangrijkste en meest actuele inzichten over de werking van PPS in de Nederlandse en Vlaamse praktijk gebundeld.

8. ?Export van Politie-Innovatie?

Bert Westland?begon op 19-jarige leeftijd bij de politie. De laatste jaren werkt hij als senior strategisch adviseur voor het Duitse ?Bundeskriminalamt? en voor de Belgische Federale Politie. Hij valt op door zijn creativiteit en onconventionele aanpak en het terugkerende thema in zijn carri?re is crisismanagement, zowel intern als extern. Ad interim gaf hij op dit gebied leiding aan internationale teams. Hij bedacht nieuwe manieren van werken en inspireerde mensen om die omslag te maken.? Met respect voor inhoud en cultuur, zag hij kansen en nieuwe wegen voor de internationale politie op verschillende terreinen, zoals georganiseerde misdaad en contra terrorisme.
Daarnaast bekleedt Bert de functie van president van Railpol (het Europose netwerk van politionele spoorwegdiensten). Hiervoor werkt hij in verschillende Europese politiediensten aan de ontwikkeling van de toekomstige European Transport Police Services. Bert is ook een van de facilitators van de Masterclass Senior Strategic Advising.

9. TNO Innovatiespel

De Innovatiegame is een pressure cooker boardgame voor teams van 3 tot 4 deelnemers dat in 1 uur tijd gespeeld kan worden. In een creatief proces ontwerpt het team een multidisciplinair innovatietraject voor een zelf gekozen veiligheidsprobleem. De game bestaat uit een vast te volgen proces en deelnemers worden ge?nspireerd met de laatste TNO innovaties op gebied van ?organisatie en proces?, ?mens?, en ?technologie?. De gekozen oplossingsrichting ligt echter helemaal bij het team. En dat is precies de kracht van een gedragen idee; de eerste stap op weg naar een nieuwe innovatie!

10. Makerspaces Politie; hightech in een uur

Wat is een Makerspace? Welke vaardigheden en competenties ontwikkel je er die nodig zijn voor de toekomstige opsporing? Deelnemers beleven het zelf. Tijdens het Innovatiecongres organiseren we een Makerspace met als doel een operationeel probleem bij de kop te pakken, bijvoorbeeld een vervanging voor de dure, nauwelijks beschikbare ?instapmat?. Aan het eind van het innovatiecongres laten we tijdens de workshop de beste uitwerkingen zien.

40 tot 60 ?makers? uit heel Nederland kunnen hieraan deelnemen. Volgens de ?makerstraditie? hoeven dat geen specialisten te zijn, wel gemotiveerde doorzetters.

Wim van Geloven, programmamanager Toekomstbestendige Opsporing en Vervolging, is verantwoordelijk voor (innovatief) opsporingsbeleid bij de stafafdeling van de Politie. Innovatie en politie zijn terugkerende thema?s in zijn loopbaan, bij het ministerie van V&J, de NCTV en het NFI.

Petrie Velthof, verandermanager Eenheid Utrecht.

Sander Kooy, Eenheid Utrecht

Eric van Doorn, Landelijke Eenheid

11. ?Van sensor tot sensemaking. Samen zijn we slimmer: de case van Andante?

Al jaren werkt de politie met ?sensoren?: van heimelijke microfoon tot fijngevoelige wijkagenten. Technische ontwikkelingen hebben er voor gezorgd dat we veel meer met deze waarnemingen kunnen doen. Nu is het aan ons als politie om dit potentieel te benutten. In nauwe samenwerking met velen werken onze workshopleiders aan beter gebruik van sensorinformatie in het politiewerk. Daarvan is de inzet van team Andante slechts een voorbeeld. We dagen je uit om na te denken over hoe jij gebruik kunt maken van de mogelijkheden.
Deze deelsessie is uitsluitend toegankelijk voor politiecollega?s.

Chris Oornick?is tech-specialist bij de Landelijke Eenheid (LE). Hij heeft jaren ervaring bij de politie met alles wat digitaal is: van security tot data-analyse. Hij is een pionier op ICT-gebied en realiseert daarvoor veel nieuwe operationele mogelijkheden.

Jon van Til?is ook techspecialist bij de LE. Hij ontwikkelt nieuwe inzettechnieken van de politie. Met zijn 5 jaar politie-ervaring blijft hij voorlopig nog een groentje, daarvoor werkte hij als innovatieconsultant en ?wetenschapper.

Kees Preijde?van het team Andante van de LE houdt van water, vooral als het schoon is. Hij werkt al jaren bij DINFRA en beschermt nu met team Andante de kwaliteit van onze leefomgeving. Daarbij werkt hij nauw samen met de tech-collega?s van de LE.

12. Next level ICT dienstverlening

Collega?s uit het veld pitchen hun innovatieve idee. Ook leggen we uit hoe het EBO-programma, Pre-development, Research & Development en de DLOS samen gaan optrekken om ICT dienstverlening voor de operatie naar een volgend niveau te brengen. Kom kijken naar de pitches en sluit je aan bij de beweging richting next level ICT dienstverlening voor de operatie!

Naomi Woestenenk??is programmamanager van het EBO-programma. EBO staat voor Eigen Beheerde Omgevingen die je misschien beter Operationele Beheerde Omgevingen zou kunnen noemen. Naomi werkt met een gevarieerd team van medewerkers die ieder hun eigen expertise, ervaring en (eigen)wijsheid inbrengen. Op 1 januari zijn we gestart. En we gaan hard, ook al zal niet iedereen dat meteen zien of onderkennen. Daarom gaan we beter voor onze communicatie zorgen en laten weten wie we zijn en wat we doen.

13. Pal-V Liberty

Tijdens de break-out sessie worden de deelnemers meegenomen in de weg die deze startup heeft doorgemaakt van pril idee tot aan de verkoop van de eerste vliegende auto. Waar zijn ze tegenaan gelopen, hoe zijn ze daarmee omgegaan en hoe hebben ze het toch volgehouden om te komen tot de eerste vliegende auto. Deze workshop is bedoeld voor mensen die nieuwsgierig zijn naar het concept en de toekomst van de vliegende auto en in de manier waarop PAL-V dit innovatieve product georganiseerd heeft.

Marco van de Bosch?is Chief Commercial Officer bij PAL-V International BV. Marco is ooit begonnen als officier vlieger bij de luchtmacht en na diverse Channel en Sales en Marketing jobs bij Apple Computer en als entrepreneur/ondernemer nu 3 jaar werkzaam bij PAL-V.

14. ?Human Centered Startup Design als oplossing binnen een systematisch transformerende wereld?

Hoe kan ik problemen oplossen in een snel veranderende wereld? Hoe draagt ondernemerschap bij aan deze veranderingen? Deze vragen beantwoordt de workshop aan de hand van design tools en inspirerende publieke en private voorbeelden. Door een integrale focus op organisatie, mens en veranderende systematiek, leer je te anticiperen op de toekomst. De break-out sessie is voor wie is ge?nteresseerd in hoe je de mens centraal stelt in design en startups om complexe problemen op te lossen.

Sem Carree?is medeoprichter van en design transformer bij Transformers. Sem heeft na zijn bachelor in Industrial Design Engineering een master gedaan in Strategic Product Design aan de TU Delft. Als innovatief ondernemer zette hij vervolgens Rotterdams grootste (11.000m2) co-working space ?Kleinhandel? op. Met Transformers helpt hij publieke en private bedrijven en instellingen bij het oplossen van complexe innovatievraagstukken, resulterend in effectieve transformaties op macro- en microniveau. Als hoofddocent Design Thinking aan de TU Delft inspireert hij jaarlijks de beste studenten van elke faculteit om ?design thinking? toe te passen in hun leertraject.

Jan?ska Dawood?is medeoprichter en visionary transformer bij Transformers. Jan?ska heeft na haar bachelor in Industrial Design Engineering een master gedaan in Strategic Product Design aan de TU Delft. Zij startte haar eerste onderneming op 19-jarige leeftijd wat haar in de vrouwelijke succesvolle ondernemerslijsten van Quote magazine en Adformatie deed belanden. Met haar innovatie- en merkbureau House of Tungsten werkte ze vanuit Nairobi (Kenia) voor publieke en private klanten als World Economic Forum, Philips, Dilmah thee, Nestl?, Stanford University en een breed scala aan innovatieve startups. Met deze ervaringen en met haar visionaire en sociale aanpak helpt ze Transformers om de wereld positief te veranderen.

15. TNO: Ken je Killer

Aan de hand van een ?crash cursus? gedragsgenetica en ontwikkelingspsychopathologie komen we tot een model dat, in ieder geval theoretisch gezien, in staat is om een snelle maar adequate screening te maken op relevante risicofactoren. Iedere deelnemer die een?geanonimiseerde casus?meeneemt, kan deze ter plaatste laten analyseren ter illustratie en toetsing.
De break-out sessie dient ter lering en vermaak. Professionals uit de opsporingspraktijk en beleidsontwikkelaars op dit gebied kunnen de potentie ?proeven? van gedragswetenschappen voor de opsporings- en preventiepraktijk.

Dr. Victor Kallen?is senior scientist bij TNO Defensie & Veiligheid en is als neurowetenschapper betrokken bij diverse programma?s en projecten gericht op (contra)ondermijning en (contra)intimidatie. Onderdeel daarvan is het wetenschappelijk onderbouwd maken van risicoanalyses op specifieke personen. Zijn bepaalde personen wel zo gevaarlijk als ze ons willen doen laten geloven? Of zijn er juist risicodragende individuen die we te lang onvoldoende aandacht hebben gegeven?

16. TNO: Technologie en veiligheid: kansen en bedreigingen zorgen voor een unieke verbinding

De hoeveelheid data blijft exponentieel toenemen en de mens wordt steeds meer afhankelijk van techniek. Voor de veiligheid is technologie vaker een bedreiging. Denk aan drones als aanslagmiddel, de opkomst van digitale, veel voorkomende criminaliteit en het 3D printen van wapens en zelfs munitie. Toch zijn er ook kansen. De digitale mogelijkheden geven unieke kansen om burgers te betrekken bij de aanpak van criminaliteit, bijvoorbeeld door de activiteiten van zware misdaad te plotten -zoals in Itali? is gebeurd. Denk ook aan sensoren die zo krachtig zijn dat ze de toegang van gebouwen steeds veiliger kunnen maken. TNO is als kennispartner van het Ministerie van Justitie en Veiligheid, de politie en Defensie bij al deze ontwikkelingen betrokken en in deze interactieve lezing word je mee op reis genomen. Een reis langs de ontwikkelingen, kansen en bedreigingen, nieuwe trends en voorbeelden uit de praktijk.

Krishna Taneja (44)?is directeur Nationale Veiligheid bij TNO dat als grootste kennisinstituut bij wet is ingesteld door de Nederlandse overheid. Binnen de unit Defense, Safety en Security is hij verantwoordelijk voor de innovaties en technologische ontwikkelingen bij organisaties als de Politie, inlichtingendiensten, Koninklijke Marechaussee, gemeenten en ministeries.?

Tot medio 2017 was Taneja werkzaam bij de politie, waar hij in zijn loopbaan van ruim twintig jaar onder andere werkzaam is geweest als districtchef en strategisch adviseur van de korpschef. In 2011 was hij als districtschef verantwoordelijk voor de politieaanpak bij het schietdrama in Alphen aan den Rijn. Taneja is bestuurskundige en politicoloog en geeft les ?in crisismanagement van veiligheidsorganisaties.?

17. Een nieuw vertrouwensstelsel voor data delen in de samenleving

Een nieuw vertrouwensstelsel voor het delen van data in de digitale samenleving.

In zijn rol als business development strateeg bij Alliander ontwikkelde?Bob Kronenburg?Tippiq, het eerste Trust Framework dat mensen helpt op een veilige en betrouwbare manier gegevens over hun huis te delen. Ook is hij betrokken bij de Privacy by Design Foundation en heeft hij design thinking en de building blocks van het Trust Framework toegepast om ?wicked problems? aan te pakken..

Rob van Kranenburg?is oprichter van IoT Council en gerenommeerd moderator en spreker over IoT en smart cities. Hij werkt als Ecosystem Manager voor de EU-projecten Tagitsmart en Next Generation Internet. Hij heeft diverse publicaties op zijn naam staan, zoals: The Internet of Things,?A critique of ambient technology and the all-seeing network of RFID, Network Notebooks 02 en Institute of Network Cultures. Hij is medeoprichter van bricolabs, onderdeel van de SmartCitiesWorld Advisory Board. Daarnaast is hij voorzitter van AC04 – IoT Hyper-connected Society of the IERC, The European Research Cluster on the Internet of Things. Verder is hij lid van het International Advisory Panel (IAP) van IoT Asia 2017.

Manon den Dunnen?werkt bij de politie als strategische specialist op het gebied van digitale transformatie. Ze werkt samen met verschillende (semi)publieke organisaties in DI020, een programma dat een veilige, transparante, veerkrachtige en toegankelijke digitale infrastructuur bouwt, inclusief onafhankelijke trust frameworks en een transparant IoT-register.
Ze maakt deel uit van het Next Generation Internet Initiative van de Europese Commissie en als zodanig is zij lid van de NGI Awards Jury.
Daarnaast is zij betrokken als organisator en community builder bij?IoT-Sensemakers Amsterdam?en maakt zij onderdeel uit van de permanente Future Lab-beweging. Beide gemeenschappen richten zich op het delen van kennis, nieuwe technologie, hands-on ervaring en menselijke netwerken.

18. Gezichtsherkenning: wat begrijpen wij en wat begrijpt het algoritme?

Lange tijd pasten we bij het opsporen van criminelen gezichtsherkenning, indexering en standaardisering toe. Nu is de samenleving complexer. Maar er is ook meer technologie om die complexiteit te beheersen. In de workshop geven Anja Groten, Timo Kihara en Lucas Evers korte presentaties over hun werk waarin ze met humor de zwakke plekken van AI testen en geven ze het aanwezige publiek de gelegenheid AI uit te dagen met poses, maskers en andere tactieken.

Anja Groten?is ontwerper en PhD-onderzoeker. Anja ontwerpt momenten van samen kritisch kijken. Ze is erop gericht een discussie op gang te krijgen, waarin confrontaties en onvoorziene gebeurtenissen ruimte krijgen. In haar ontwerppraktijk staan digitale en fysieke media, ontwerp, kunsteducatie en gemeenschapsorganisatie centraal. Ze werkt aan het Sandberg Instituut Amsterdam en de Design Academy Eindhoven en is medeoprichter van het initiatief Hackers & Designers.

Timo Kihara?ontwikkelt speelse interventies om maatschappelijke vraagstukken aan de orde te stellen. Door creatieve codering en fysieke prototyping te combineren, ontwerpt hij sociale interacties die de realiteit provoceren en uitdagen. Hij leidt de ?Street Debaters? die wereldwijd actief zijn. Op zonnige weekenden kun je hem zo op de Dam van Amsterdam tegenkomen.

Lucas Evers?leidt Waag’s ?Wetlab. Het Wetlab is een laboratorium waar kunst, design, wetenschappen, techniek en het publiek elkaar ontmoeten om onderzoek te doen naar biotechnologie?n en hun impact op samenleving en ecologie.

19. Bouw mee!? Je weet het al, je kan het al? gewoon DOEN nu!

Je ontdekt wat er in de weg zit om die innovatie echt in de praktijk te brengen en te verankeren en om proactief en nieuwsgierig te kunnen zijn. De workshop voegt niets toe, maar haalt iets weg.

Je ervaart bovendien hoe eenvoudig het is om in een innovatiemindset te komen. Een mindset die maakt dat je niet kunt wachten om te beginnen, dat je nog helemaal niet weet HOE je het gaat doen, maar dat je het lef hebt om de eerste stap te zetten, fouten te gaan maken, gedoe te krijgen? Omdat je het belangrijk vindt. Omdat het jouw vakmanschap uitdaagt. Omdat dit is wat je wilt bereiken.

Zestien politieteams zijn vanuit deze mindset aan het werk gegaan. Ze hebben de regie genomen op het eigen vitaal vakmanschap en de onderlinge samenwerking. Daarnaast zijn er 26 facilitators aangesloten als ?fans? van deze teams; ook zij hebben hun eigen baan gebouwd en zichzelf hier 4 uur per week voor vrijgespeeld.

Deze workshop is voor iedereen. Na afloop voel je je weer trots, heb je je doelen scherp voor ogen en heb je je eerste vervolgstappen al gepland. Deze workshop kraakt je hersens en laat een onverwacht licht schijnen op jou, je collega?s en hun gedrag. Meedoen is simpel en zinnig. Durf jij het aan?

Janneke Vollebergh-Barbiers?is senior adviseur Duurzame inzetbaarheid en teamontwikkeling bij de Beleidsdirectie HRM van de Politie. Ze is initiator en projectleider van het experiment ?Bouw je eigen baan juist nu?; een SAOP- en ESF-gesubsidieerd traject dat het wetenschappelijk model Vitaal Vakmanschap van TNO toetst op effectiviteit in de praktijk in grote organisaties, zoals Philips, DUO en SVB. Naast een MBA- en docentenopleiding heeft zij ervaring met transformatief en werkend leren, waarin theorie en praktijk hand in hand gaan.

Facilitators?van het experiment ?Bouw je eigen baan juist nu?

20. Hoe wij innovatieve oplossingen maken

Je ontdekt hoe Ordina dagelijks innovatieve oplossingen maakt om leven ?n werk leuker ?n beter te maken met behulp van technologie. Bereid je voor op een reis waarin technologie?n zoals artificial intelligence, augmented reality en virtual reality worden toegepast in verschillende sectoren om relevant te blijven in een sterk digitale wereld.

Jasper Jochem, business propositie eigenaar Digitale Acceleratie bij Ordina, heeft een passie voor de toepassing van technologie. Als technisch geneeskundige is hij opgeleid op het snijvlak van zorg en technologie. Hij helpt klanten van Ordina om relevant te blijven in een sterk veranderende (digitale) wereld en kan hier enthousiast over vertellen.

21. Studio Spaak: theatershow ‘ Zo ben ik nou eenmaal’

Verandergoeroe Jack?zal kantoorbewoners Rick en Tilly wel even omturnen in enthousiaste en vooral flexibele medewerkers. Zal het Jack lukken??Die ene vervelende collega, die bemoeizuchtige manager of die succesvolle betweter: onze shows grossieren in tenenkrommend herkenbare personages om je ongegeneerd aan te ergeren. Je herkent er zoveel in. Maar hoe ga je ermee om? Deze show is voor iedereen die wil innoveren.

Acteur?Tim Winkel?van Studio Spaak maakt komische theaterprogramma?s met blijvende gevolgen. Met de ?Zo ben ik nu eenmaal show? wordt verandering bespreekbaar, de boel opgeschud en kun je weerstand verzachten. Flexibel terug naar je werkplek. En dan niet zo dat iedereen heel even heel flexibel wordt om meteen weer terug te vallen in die vastgeroeste patronen. Maar flexibiliteit als nieuwe manier van kijken. Naar de organisatie, naar collega’s?en?bovendien: naar jezelf.

22. Studio Spaak: Workshop ‘Zo ben ik nou eenmaal’.

Iedereen ergert zich weleens.
Zijn het de arrogante types? De afschuivers of klagers, onbetrouwbaren, bemoeials of betweters? We hebben allemaal wel bepaald gedrag waar we niet tegen kunnen. Lastige types waar we regelmatig mee te maken hebben en die maar niet veranderen want ?Zo zijn ze nu eenmaal?. Hoe ga je ermee om? In de Zo ben ik nu eenmaal break-out sessie dagen we jou uit om onze ?Zo ben ik nu eenmaal? types Rick, Tilly, Jack en Dries, in beweging te krijgen. Om daarmee vastgeroeste patronen in jouw eigen gedrag te ontdekken en te doorbreken. Kun jij met humor naar jezelf kijken? Hoe lastig ben je zelf eigenlijk? Misschien ben jij wel veel flexibeler dan je zelf denkt.
De break-out sessie?is alleen bedoeld voor mensen die ook de ?Zo ben ik nu eenmaal? show gezien hebben.

Acteur?Tim Winkel?van Studio Spaak maakt komische theaterprogramma?s met blijvende gevolgen. Met de ?Zo ben ik nu eenmaal show? wordt verandering bespreekbaar, de boel opgeschud en kun je weerstand verzachten. Flexibel terug naar je werkplek. En dan niet zo dat iedereen heel even heel flexibel wordt om meteen weer terug te vallen in die vastgeroeste patronen. Maar flexibiliteit als nieuwe manier van kijken. Naar de organisatie, naar collega’s?en?bovendien: naar jezelf.

23. Nieuwe generaties in vergrijzende organisaties

Hoe houd je jezelf, je team en je (vergrijzende) organisatie energiek en bij de tijd? Dit is belangrijk, want anders wordt innovatie geremd en worden technologische mogelijkheden van nu niet gezien en benut. Leer hoe je sociale processen kunt updaten en daarbij generatiediversiteit kunt benutten. Hoe organiseer je moed om de grens van de eigen cultuur op te rekken? Mede aan de hand van videobeelden verkennen we hoe iedere generatie, van de oudste tot de jongste, kan bijdragen aan het energiek en ‘bij de tijd’ houden van de eigen organisatie. De innovatiekracht van de politie is afhankelijk van de jeugdigheid van alle generaties.

dr. Aart Bontekoning, organisatiepsycholoog, procesondersteuner en spreker. Auteur van onder meer ?Nieuwe generaties in vergrijzende organisaties?. Recent verscheen van hem ?The Power of Generations?.
Aart begon zijn loopbaan bij de politie, eerst in de basis en daarna in het management. Hij leerde vele kanten van het politiewerk kennen. Onderweg raakte hij ge?nteresseerd in (cultuur)veranderingsprocessen. Hij studeerde organisatiepsychologie aan de UU en verdiepte zich in de invloed van opvolgende generaties op de evolutie van gedrag in organisaties. Denk aan de invloed op besluitvorming, communicatie en leiderschap. In 2007 promoveerde hij op ?Generaties in Organisaties?, aan de UvT. Hij doet al 20 jaar generatieonderzoek in Nederland, onder meer bij de politie en het OM. Ook naar de Nederlandse Millennials (1985-2000) en de aankomende bewuste generatie Z (2000-2015). Zijn whitepaper ?Millennial mythe ontrafelt? is te downloaden vanaf:?http://www.aartbontekoning.com/de-millennial-mythe-ontrafeld/

24. Een perspectief op Kennismanagement en Kennisdeling

Bezoekers die ge?nteresseerd zijn in de functie en doorwerking van Kennis, mogelijk afkomstig van technische en sociale innovatie, kunnen in deze break-out sessie de discussie aangaan over a) de uiteenlopende functies die professionele Kennis vervult ?n b) professionele wederkerigheid, oftewel het samenspel tussen bedenkers en gebruikers van professionele Kennis. Door deze verkenning aan te gaan zullen bezoekers beter begrijpen wat er voor nodig is om hun eigen professionele Kennis daadwerkelijk te delen.

Pascal Martens?is sinds April 2017 teamchef van het Kennis en Informatieknooppunt (KIK) van de Politieacademie, hij is momenteel zijn Master Thesis aan het schrijven over de rol van morele kennis in besluitvormingsprocessen en heeft van 2003 tot 2017 als IBT docent / opleider gewerkt in Utrecht en Ossendrecht. Zijn team werkt binnen de sector Kennis en Onderzoek aan de daadwerkelijk doorwerking van politiekundige kennis, politierelevante kennis en juridische kennis, o.a. door de vindbaarheid en bruikbaarheid van gevalideerde Kennis te vergroten. In een samenspel met Directie Operatien, de Dienst Landelijks Operationele Samenwerking en het Politie Diensten Centrum wordt er vanuit meerdere invalshoeken keihard gewerkt aan het laten stromen van Kennis voor de politie operatie, het wetenschappelijk onderzoek en het politie onderwijs.

Op het Innovatiecongres kun je de hele dag door innovatie beleven! Verspreid door het WTC vind je de Innovation Room: proeftuinen om innovaties te bekijken, te onderzoeken en mee te experimenteren. Hieronder een overzicht van wat je kunt verwachten en niet wilt missen.

Bron: WhatsNext Politiecongres

Gerelateerde berichten:

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *